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Herramienta gratuita · Sin registro · 100% local

Calcula tu liquidación laboral en segundos

Aportes a seguridad social y prestaciones sociales con la metodología estándar del régimen laboral colombiano. Todo en tu navegador, sin enviar datos a ningún servidor.

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Herramienta de cálculo

Aportes y liquidación laboral

Selecciona la pestaña según lo que necesites calcular. Los parámetros legales vienen preconfigurados pero son editables.

Parámetros vigentes 2026 (editables) ▸

Desglose de aportes

IBC: —
Concepto%EmpleadoEmpleador
Total mensual

Cómo leerlo: el aporte a pensión del empleado incluye el Fondo de Solidaridad Pensional (0.4%–2% adicional) si el salario supera 4 SMMLV.

Liquidación estimada

— tiempo laborado
ConceptoCausadoPagadoPendiente
Total a liquidar
Total pendiente por liquidar
$0
CST · Estimado

Nota: herramienta informativa. No constituye asesoría legal ni reemplaza a tu área de nómina.

Cómo funciona

Tres pasos, sin complicaciones

01

Ingresa los datos

Salario, clase de riesgo ARL, tipo de empleador y las fechas de ingreso y retiro. Los parámetros legales vienen preconfigurados.

02

Ajusta lo ya pagado

Si durante la relación laboral ya recibiste pagos parciales de cesantías, intereses o prima, ingrésalos para obtener el saldo real.

03

Revisa el desglose

Obtén una tabla detallada con cada concepto causado, lo ya pagado y el saldo pendiente con separación clara.

Características

Diseñado para ser preciso y privado

Cálculo 100% local

Todo se procesa en tu navegador. No se envía información a ningún servidor ni se almacenan datos.

Normativa vigente

Basado en el CST, Ley 100 de 1993, Ley 1607 de 2012 y decretos que fijan el SMMLV.

Año comercial 360 días

La convención estándar de nómina colombiana: 12 meses de 30 días para calcular prestaciones.

Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas

Sí, la herramienta es 100% gratuita y no requiere registro, creación de cuenta ni pago alguno. Puedes usarla las veces que necesites sin límites.
El cálculo sigue la metodología estándar del régimen laboral colombiano: año comercial de 360 días, bases de cotización según la ley, y porcentajes vigentes. Sin embargo, es una herramienta informativa y no reemplaza la liquidación oficial.
Código Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993 (seguridad social), Ley 1607 de 2012 (exoneración parafiscales), Ley 15 de 1959 (auxilio de transporte en bases de prestaciones), y los decretos anuales que fijan el SMMLV y el auxilio de transporte.
No. La indemnización del artículo 64 del CST depende de si el despido fue con o sin justa causa, el tipo de contrato (término fijo vs. indefinido), y otros factores que requieren análisis particular. Esta herramienta se enfoca exclusivamente en prestaciones sociales.
Puedes usarlo como referencia y verificación cruzada, pero no está diseñado como sistema de nómina. No maneja múltiples empleados, novedades mensuales, ni genera los formatos que exigen las entidades recaudadoras.
Absolutamente. Todos los cálculos se realizan localmente en tu navegador usando JavaScript. No se envía información a ningún servidor, no se usan cookies de rastreo y no hay base de datos detrás. Cierra la pestaña y los datos desaparecen.

Disclaimer y consideraciones legales

Metodología: el tiempo laborado se calcula con el año comercial de 360 días (12 meses de 30 días), la convención estándar usada en nómina colombiana para cesantías, intereses, prima y vacaciones. El auxilio de transporte se suma a la base de cesantías, intereses y prima (Ley 15 de 1959) pero no a vacaciones (art. 192 CST) ni a la base de cotización a seguridad social.

Alcance: esta herramienta es informativa, no constituye asesoría legal ni reemplaza a un abogado laboralista o a tu área de nómina. No incluye indemnización por despido sin justa causa (art. 64 CST), salario integral, ni convenciones colectivas — esos casos requieren revisión particular.

Privacidad: todos los cálculos se ejecutan localmente en tu navegador. No se transmiten datos a ningún servidor, no se usan cookies analíticas ni publicidad rastreadora.