La Valoración de Antecedentes (VA) es la etapa en la que un concurso convierte parte de tu formación y experiencia adicional en puntaje. No sirve para reemplazar los requisitos mínimos del empleo: primero debes cumplirlos. Lo que se valora después depende de la tabla y de las reglas del proceso específico.
La CNSC unificó en 2025 varios criterios sobre esta prueba. La idea central es clara: en los concursos del Sistema General de Carrera se puntúa la educación y la experiencia adicionales a las exigidas como requisito mínimo, siempre bajo los factores y topes definidos para cada proceso.
Qué es la Valoración de Antecedentes
Es una prueba de carácter clasificatorio. Su función es ayudar a ordenar a los aspirantes que ya avanzaron en el proceso según el mérito adicional acreditado en su hoja de vida.
No todas las convocatorias usan exactamente la misma tabla ni asignan el mismo peso. Por eso no existe una calculadora universal que sirva para cualquier OPEC. El acuerdo y el anexo técnico de tu proceso mandan.
Qué puede puntuar
De forma general, la VA puede distribuir puntos entre factores de educación y experiencia.
Educación
Según el proceso pueden valorarse:
- Educación formal: títulos adicionales al requisito mínimo, cuando cumplan las condiciones de relación exigidas.
- Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: programas o certificaciones que encajen en la tabla del proceso.
- Educación informal: cursos, seminarios o diplomados, cuando el anexo los admita y cumplan requisitos de intensidad, antigüedad y relación con el empleo.
Experiencia
Puede valorarse experiencia laboral, relacionada, profesional o profesional relacionada, según el nivel del empleo y el requisito mínimo de la OPEC.
Si todavía no tienes clara la diferencia entre esas categorías, revisa nuestra guía sobre tipos de experiencia y cómo certificarlos.
La regla más importante: primero se cumple el mínimo
Supón que una OPEC exige título profesional y 24 meses de experiencia profesional relacionada. Esos requisitos se usan para determinar si cumples el empleo. La Valoración de Antecedentes empieza a mirar lo adicional conforme a la metodología del proceso.
Por ejemplo, si acreditas 48 meses de experiencia y la convocatoria puntúa experiencia adicional al mínimo, no debes asumir que los 48 meses completos reciben puntaje. Parte de ese tiempo ya se utilizó para cumplir los 24 meses exigidos.
Lo mismo ocurre con la educación. Si el título profesional es requisito mínimo, ese mismo título no se convierte automáticamente en puntos de VA. Un posgrado, una formación adicional u otro estudio podrá puntuar únicamente si cumple las reglas del anexo.
Cómo se calcula el puntaje
La forma correcta de calcularlo es en este orden:
- Abre la OPEC y determina el requisito mínimo de estudio y experiencia.
- Abre el acuerdo y el anexo técnico.
- Busca la tabla específica de Valoración de Antecedentes para tu nivel y tipo de empleo.
- Separa los soportes que se usaron para cumplir el requisito mínimo de los que pueden valorarse como adicionales.
- Aplica los puntos, límites y condiciones de cada factor.
- Finalmente, aplica el porcentaje que la VA tenga dentro del puntaje total del concurso.
Ejemplo sencillo
Imagina una convocatoria en la que la VA se califica sobre 100 puntos y luego pesa el 20 % del total del concurso.
Si obtienes 70 puntos en la prueba de antecedentes, su aporte al resultado final sería:
70 × 20 % = 14 puntos ponderados.
Ese ejemplo solo explica la lógica de ponderación. Los factores internos —cuántos puntos da una maestría, cuántos meses de experiencia se valoran o qué cursos sirven— dependen de la tabla de tu convocatoria.
No toda formación adicional puntúa
Tener más diplomas no garantiza obtener más puntos. El anexo puede exigir que la formación guarde relación con las funciones del empleo, que haya sido terminada, que tenga determinada intensidad horaria o que se haya realizado dentro de un periodo específico.
Esto es especialmente importante en educación informal. Un curso antiguo o sin número de horas puede no ser valorado aunque el tema parezca pertinente.
No toda experiencia adicional puntúa igual
Una certificación puede ser válida como experiencia laboral y no necesariamente como experiencia profesional relacionada. La categoría depende de la naturaleza del trabajo, la fecha desde la cual puede contarse y la relación entre las funciones certificadas y el empleo ofertado.
Además, los periodos simultáneos no deben asumirse como tiempo doble. La metodología del proceso define cómo se contabilizan y valoran.
Qué revisar en tus certificados
- entidad o empresa que expide el documento;
- cargo o actividad desempeñada;
- fechas de inicio y terminación;
- funciones, cuando sean necesarias para establecer relación;
- firma o mecanismo válido de expedición;
- jornada, cuando sea relevante para el cómputo.
En SIMO también importa haber asociado correctamente los documentos al proceso dentro del plazo permitido. Un soporte que existe en tu computador pero no quedó cargado y asociado no puede ser valorado.
Errores frecuentes
- Usar una tabla de otra convocatoria. Dos procesos CNSC pueden repartir los puntos de manera distinta.
- Suponer que todo posgrado puntúa. Puede existir requisito de relación con las funciones del empleo.
- Contar dos veces el requisito mínimo. La VA premia lo adicional según las reglas del proceso.
- Confundir cursos con educación formal. Cada tipo de formación tiene su propia casilla y condiciones.
- No revisar el resultado preliminar. Si un soporte no fue valorado y consideras que cumple, la reclamación debe centrarse en ese documento y en la regla exacta del anexo.
Si estás en el Concurso CGR 2024-2026
Esta etapa es especialmente actual: el cronograma del concurso de la Contraloría fijó la publicación de resultados de análisis de antecedentes para el 11 de agosto de 2026 y el periodo de reclamaciones del 12 al 14 de agosto. La respuesta a reclamaciones está prevista para el 6 de octubre y los resultados definitivos de antecedentes para el 15 de octubre de 2026.
Si participas en ese proceso, consulta directamente el portal oficial del Concurso CGR 2024-2026.
Fuente útil de la CNSC
La CNSC publicó en 2025 un criterio unificado sobre la prueba de Valoración de Antecedentes para el Sistema General de Carrera. Ese documento confirma que la prueba valora educación y experiencia adicionales al requisito mínimo y que las tablas de factores se estructuran según el nivel del empleo.
La mejor forma de “calcular tu puntaje” no es buscar una fórmula genérica: es leer la tabla exacta de tu anexo y aplicar cada soporte a esa tabla.
Después de esta etapa, revisa nuestra guía sobre lista de elegibles y periodo de prueba.