Uno suele imaginar que para trabajar en la DIAN existen solamente dos estados posibles: hay concurso o no hay concurso. Si la CNSC abre una convocatoria, uno busca el empleo en SIMO, paga los derechos de participación, carga sus documentos, presenta las pruebas y espera. Si no hay convocatoria, parece que no queda nada por hacer.
No es exactamente así.
Ese último punto es importante porque este banco no es un concurso de méritos, no reemplaza a SIMO y no genera una lista de elegibles. Pero tampoco es un simple buzón genérico de currículos.
Entonces, ¿para qué existe?
La respuesta aparece en la propia regulación interna de la DIAN. La Resolución 70 de 2021 asigna a la estructura de gestión del empleo público la administración del banco de hojas de vida de aspirantes con el propósito de que puedan ser considerados para la provisión transitoria de vacantes.
El Decreto Ley 927 de 2023 establece que las vacantes temporales de carrera deben cubrirse primero mediante encargo. Cuando ello no sea posible, puede proceder el nombramiento provisional a través de un proceso que valore objetivamente las capacidades y competencias de los aspirantes. La DIAN también puede utilizar listas de elegibles vigentes cuando se cumplan las condiciones previstas en la norma.
Esta es una simplificación pedagógica. La ruta concreta depende del tipo de vacante, de la existencia de funcionarios de carrera que puedan ser encargados y de las reglas legales aplicables a cada empleo.
Los números muestran por qué el banco no es un detalle menor
El Plan Anual de Vacantes y de Previsión de Recursos Humanos 2026 permite dimensionar la planta. Al 31 de diciembre de 2025, la DIAN reportó 16.011 servidores vinculados. De ellos, 4.351 estaban en provisionalidad.
| Tipo de vinculación | Personas | Participación |
|---|---|---|
| Carrera administrativa | 11.544 | 72,10 % |
| Provisionalidad | 4.351 | 27,2 % |
| Libre nombramiento y remoción | 116 | 0,72 % |
Esto no significa que existan 4.351 vacantes abiertas. Son personas que ya estaban vinculadas provisionalmente. La cifra sirve para demostrar que la provisionalidad existe en una escala relevante dentro de la entidad, al mismo tiempo que viene disminuyendo.
En julio de 2023 había 5.657 provisionales. Para diciembre de 2025 eran 4.351, una reducción acumulada del 23,1 %. En sentido contrario, los funcionarios de carrera pasaron de 5.243 a 11.544.
La dirección de fondo es clara: la DIAN ha venido reemplazando progresivamente provisión transitoria por provisión basada en mérito.
Y la DIAN sigue cubriendo cargos por concurso
El mismo Plan Anual de Vacantes señala que el proceso DIAN 2667 busca proveer 1.100 vacantes definitivas y que durante 2026 continuaría la expedición de listas de elegibles y los nombramientos correspondientes. La CNSC todavía publicó nuevas listas de ese proceso el 31 de agosto de 2026.
Además, el proceso DIAN 2676 contempla otras 1.990 vacantes definitivas. Por eso cualquier persona interesada en el banco de hojas de vida debe entender que una eventual provisionalidad puede terminar cuando el empleo sea provisto definitivamente por concurso.
En ConcursoMaster ya explicamos la diferencia entre encargo, provisionalidad y período de prueba. Vale la pena revisarla antes de interpretar una vinculación provisional como una forma de ingreso permanente al Estado.
¿Qué pide la DIAN para registrar la hoja de vida?
El formulario oficial va bastante más allá de escribir un nombre y adjuntar un currículo. Pregunta, entre otros datos, por:
- nivel educativo y título obtenido;
- universidad y promedio de notas;
- otros estudios;
- Núcleo Básico del Conocimiento;
- años de experiencia profesional;
- experiencia previa en el sector público;
- si la persona ha trabajado antes en la DIAN;
- cargo al que aspira.
Después solicita cargar un único archivo PDF con la hoja de vida y los soportes. La página oficial indica que el archivo no puede superar los 4 MB.
Documentos que la DIAN pide adjuntar
- Hoja de vida.
- Cédula de ciudadanía.
- Libreta militar, cuando aplique.
- Diploma de bachiller.
- Certificados de estudios superiores.
- Certificados de experiencia laboral que incluyan las funciones desempeñadas.
Ese último requisito merece atención. En empleo público no siempre basta con demostrar que una persona trabajó en determinada empresa durante cierto período. Las funciones realizadas pueden ser fundamentales para establecer si la experiencia guarda relación con un empleo.
No selecciones cualquier cargo porque aparece en la lista
Antes de escoger el “cargo al que aspira”, conviene revisar el Manual Específico de Requisitos y Funciones de la DIAN. La entidad diferencia empleos profesionales, técnicos y asistenciales y cada ficha puede exigir estudios, Núcleos Básicos del Conocimiento, experiencia o requisitos particulares.
El formulario pregunta por el Núcleo Básico del Conocimiento por una razón: un título universitario no habilita automáticamente para cualquier empleo profesional de la entidad.
Banco de hojas de vida DIAN vs. SIMO
| Banco de hojas de vida DIAN | Concurso DIAN en SIMO |
|---|---|
| Lo administra la DIAN. | Forma parte del proceso de selección administrado bajo las reglas de la CNSC. |
| Puede servir para considerar perfiles en provisiones transitorias. | Busca proveer definitivamente empleos de carrera. |
| Registrar la hoja de vida no garantiza vinculación. | El orden de mérito determina la conformación de listas de elegibles. |
| No genera lista de elegibles. | Produce listas de elegibles conforme a las reglas del concurso. |
| Una eventual provisionalidad es temporal. | Quien obtiene posición de mérito puede ser nombrado en período de prueba. |
Por eso una persona puede hacer las dos cosas: mantener actualizado su perfil en el banco de hojas de vida y participar en los concursos públicos que correspondan a su formación y experiencia.
La DIAN tiene una planta nacional
El Plan Anual de Vacantes recuerda además que la DIAN funciona mediante una planta global y flexible. Los empleos conforman un banco para todo el territorio nacional y su ubicación responde a las necesidades del servicio.
Eso significa que registrar la hoja de vida desde Bogotá, Cali, Bucaramanga o Barranquilla no equivale a postularse a una vacante concreta en esa ciudad.
¿Quieres registrar tu hoja de vida?
Hazlo únicamente en el canal oficial de la DIAN. No pagues intermediarios ni entregues documentos personales en formularios que imiten la página de la entidad.
Entonces, ¿vale la pena?
Registrar la hoja de vida cuesta poco tiempo y el mecanismo es oficial. Pero conviene hacerlo entendiendo exactamente qué significa.
No estás entrando a una convocatoria ni compitiendo por una vacante determinada. Estás dejando un perfil documentado dentro de un banco que la propia regulación de la DIAN relaciona con la provisión transitoria de vacantes.
Puede que nunca exista una necesidad compatible con tu perfil. Puede que aparezca una. Y puede ocurrir que antes de eso se abra un concurso de la CNSC para un empleo que encaje contigo.
En ese último caso, el concurso seguirá siendo la puerta para obtener derechos de carrera. El banco de hojas de vida es otra puerta: más circunstancial y sin garantía de vinculación, pero institucionalmente real.
Si estás buscando otras rutas oficiales de empleo público, consulta también nuestra guía sobre dónde encontrar convocatorias vigentes en Colombia.
- DIAN — Banco de Hojas de Vida, página actualizada el 26 de septiembre de 2026.
- DIAN — Resolución 70 de 2021.
- Función Pública — Decreto Ley 927 de 2023.
- DIAN — Plan Anual de Vacantes y Plan de Previsión de Recursos Humanos 2026.
- CNSC — Proceso de Selección DIAN 2667.
Imagen destacada: Kindel Media / Pexels, licencia gratuita.
Análisis por 
Especialista en análisis de datos, preparación estratégica para concursos públicos y optimización de procesos de estudio.